为贯彻落实三届四次职代会精神，深入推进人才强企战略，扎实下大力气做好人才引进工作，3月12日，公司举办了首场直播招聘活动。

直聘会上，主播就公司概况、工作地点、薪酬福利、晋升渠道等向广大求职者作了简要介绍，并依次从校园招聘和社会招聘2个方面，推出了工程技术类、职能管理类、翻译类、项目管理类等百余个招聘岗位，直播中，主播详细解答了求职者们关切的岗位信息、用工形式等问题，并通过连麦方式搭建起了求职者与总部和分（子）公司直面沟通的桥梁，为增强求职者的观看乐趣，直聘会还设计了“云参观”、多轮抽奖等环节，获得了求职者广泛好评。在近2小时的“岗位介绍+线上答疑+直播投递”三位一体式的实时互动中，直播间最大观看人数超过5700人，为当天34家直聘企业人气之最，当天共计收到有效简历千余份，招聘效果达到预期。

会后，直播执行团队对本次直聘会的方案策划、存在不足及问题等进行了复盘总结，人力资源部将通过更深层次的拓展和延伸，持续改善，积极行动，为未来的“直播带岗”做好准备。

5G时代的到来，促使信息视频化，招聘搭上直播快车，已成为顺应时代的新潮流，将成为未来招聘的新趋势，直播平台的求职者受众覆盖面更加广泛，对公司强化雇主品牌影响力具有十分重要的意义，直播招聘具有互动性高、参与感强、信息传递快等特点，使求职者更及时、直观、有针对性地了解企业情况及用工需求，能有效拉进求职者与公司的认知情感，形成快速、高效的双向对接，更大程度优化招聘效果。人力资源部通过将公司、岗位“搬上网”的“直播带岗”方式，打破了线下招聘的地域限制，打开了招聘工作新媒体服务模式，下一步，人力资源部还将继续探寻更多的引才抓手，进一步赋能各单位的人才引进工作，为公司持续发展提供坚实的人才保障。

本次直播招聘活动是公司和智联招聘合作的又一创举，智联招聘是全国首家支持提供直播招聘的专业招聘平台，能够通过算法识别并精准匹配候选人，实现海量触达、多维宣传。

（胡超）