7月7日，公司举行2022届第一批大学生入职培训开班式暨公司领导见面会，公司党委书记苏富强出席会议并作重要讲话，总经理王大林及其他领导班子成员、总部部门负责人和分（子）公司总经理出席见面会，会议由人力资源部曾虹嘉主持。

苏富强指出，当今世界正经历百年未有之大变局，虽然很多企业都面临着业务严重受阻、业绩急速下滑的情况，但是公司仍保持着强劲的发展势头。高速发展需要大量的人才，这样的机遇十分难得，希望新员工抓住机遇、发光发热、展现才华，为公司做出更多贡献！

苏富强以一位职场前辈的身份向新入职员工提出了4点建议：一是要快速实现并适应身份角色的转换，实现从学校到社会、从学生到职工的转变，进入工作岗位后要主动探索，善于学习，多问多听；二是要让父母放心，多为父母和家庭分担重负，多和父母保持沟通联络，及时向父母汇报工作和生活情况；三是要持续学习，既要学习书本理论知识，也要更加注重实践学习，两者都要兼顾，永葆学习的激情，做到学无止境；四是要善于思考、勤于反思，在工作中遇到困难时一定要敢问、善问。

公司副总经理杨世军受公司董事长龙海洋委托代为致辞。杨世军向新入职员工介绍了公司的发展历程和取得的辉煌成绩，并对新入职员工提出了5点殷切期望：一是要追逐梦想，也要脚踏实地；二是要锤炼能力，也要修炼品德；三是要遵守规矩，也要敢于创新；四是要看到困难，也要看到彩虹；五是要勤于学习，也要善于实践。希望所有新员工在新的征程中大展身手，不负韶华，早日成才！

公司党委组织部、人力资源部部长李科代表公司向新入职大学生致欢迎词，希望新入职员工能够强势“破圈”，在这个风起云涌、暗流丛生的时代，永怀一颗“追梦赤子心”，在公司这片“理想大地”上熠熠生辉。

未能莅临现场的部分领导以视频的形式同新员工见面。在领导与新员工的互动环节中，新入职员工积极提问、踊跃发言，公司领导针对大家的疑惑进行了细致深刻的解答，气氛活跃欢快。大家纷纷表示，将快速转变角色，融入新集体，为公司发展添砖加瓦，实现自己的人生价值！

据悉，为使新员工快速融入公司，建立身份认同感，2022届新员工入职培训以“启航计划”为主题，设计了入职签到等环节，为每一位新入职大学生精心准备了“入职大礼包”，内含双肩包、保温杯、雨伞、文化衫、《员工手册》、《学员手册》、《公司员工违规违纪处分规定》和笔记本等。

为贯彻落实疫情防控要求，统筹做好新员工入职培训期间疫情防控工作，入职培训全程以“主会场+分会场”的形式进行，新员工将开启一段为期近1个月的培训时光，培训内容包括团建活动、军训、各专业授课培训、总部轮岗学习等。